2. Musim gugur emas membantu siswa memimpikan penerbangan | Kelompok Dafang membantu 13 siswa miskin mencapai impian

Pada tahun 2017, karyawan Dafang Group menerima 13 anak mahasiswa untuk diterima di universitas, guna memenuhi sepenuhnya "komitmen kepada karyawan" untuk membantu anak-anak dari kelompok tersebut tumbuh dewasa, sehingga para pekerja dapat bekerja dengan tenang di perusahaan, pada sore hari tanggal 24 Agustus, mahasiswa akan mendapatkan hibah sebesar 3.000 yuan. Hingga saat ini, Grup tersebut telah mendanai hampir 100 mahasiswa muda untuk mencapai impian kuliah, jumlah pendanaan mencapai lebih dari tiga ratus ribu yuan.

Grup Dafang didirikan pada tahun 2006, modal terdaftar sebesar 230 juta yuan, di bawah pelaksanaan produksi mesin berat, manufaktur struktur baja berat, pertanian modern tiga pelat bisnis, adalah jembatan gantry crane, kerekan listrik, struktur baja dan desain produk lainnya, penelitian dan pengembangan, manufaktur, penjualan sebagai salah satu kelompok perusahaan komprehensif berskala besar. Sejak berdirinya perusahaan selalu berpegang pada "untuk pelanggan, untuk staf, untuk masyarakat," tiga budaya, pembentukan basis lapangan kerja pengentasan kemiskinan industri Kabupaten Changyuan bagi masyarakat setempat, mahasiswa pascasarjana untuk menyediakan ribuan pekerjaan. Mematuhi kemiskinan tahunan untuk lima jaminan, rumah tua untuk orang tua, diterima di Universitas mahasiswa dingin dikirim ke perawatan dan kehangatan.

Pembentukan "pusat teknologi perusahaan provinsi", "Pusat Teknologi Rekayasa Pintu Jembatan Jalan", pembentukan "pusat pengujian" dan "pusat kendali cerdas" terpadu canggih Kontrak profesional rekayasa struktur kualifikasi Yiji ", dan secara aktif mempromosikan mesin pengangkat, produk baja untuk ditingkatkan. Pengembangan kerekan listrik baru, Eropa tunggal, balok ganda, derek pengecoran metalurgi, cetakan bergerak 1600t, derek gantry girder ganda ME400 +400t, derek balok ganda Eropa 320, jembatan baja dan peralatan rekayasa lainnya dalam pembuatan mesin, baja besar, kereta api, konstruksi jembatan dan industri lainnya untuk menunjukkan bakat mereka. Tidak peduli seberapa cepat pengembangan perusahaan, kelompok yang murah hati dari budaya "tiga untuk", menghormati pengetahuan, pelatihan bakat, konsep tanggung jawab sosial tidak pernah berubah.

General Manager Hu Xu dan para mahasiswa menerima foto dan pidato, Hu selalu memberi tahu 13 mahasiswa dalam pidatonya, saya berharap semua orang di universitas harus belajar, dan secara aktif memahami pengetahuan profesional, mempelajari sains, hanya untuk yang terbaik, untuk Revitalisasi dari Tiongkok memberikan kontribusi, kelompok dermawan menyambut semua orang setelah lulus untuk kembali ke rumah dan perkembangan umum perusahaan.

Kami percaya bahwa perusahaan, manajer, dan karyawan yang saling “mencintai, menghormati, percaya, dan menyublim”, pengembangan kelompok yang murah hati akan menjadi lebih indah di masa depan.