2. Золота осінь допомагає учням мріяти про політ | Група Dafang допомагає 13 бідним студентам досягти мрії

У 2017 році група співробітників Dafang дітей 13 студентів прийняла до університету, щоб повністю виконати «зобов'язання перед співробітниками» допомогти дітям групи дітей вирости, щоб працівники могли спокійно працювати в Компанія, 24 серпня вдень, студенти коледжу повинні були отримати групу грантів у розмірі 3000 юанів. До теперішнього часу Група профінансувала майже 100 молодих студентів для досягнення мрії про коледж, сума фінансування сягнула понад трьохсот тисяч юанів.

Групу Dafang було засновано в 2006 році, статутний капітал становить 230 мільйонів юанів, у рамках реалізації виробництва важкої техніки, виробництва важких сталевих конструкцій, сучасного сільського господарства з трьох бізнес-плит, це мостовий козловий кран, електричний підйомник, сталеві конструкції та інші продукти проектування, дослідження та розробки, виробництво, продаж як одна з великомасштабних комплексних груп підприємств. З моменту заснування компанія завжди дотримувалася «для клієнта, для персоналу, для громади», трьох культур, створення бази зайнятості в окрузі Чан'юань для боротьби з бідністю для місцевих жителів, аспірантів, щоб забезпечити тисячі робочих місць. Дотримуйтеся щорічної бідності за п'ять гарантій, старих будинків для людей похилого віку, прийнятих до університету холодних студентів, спрямованих на турботу та тепло.

створення «провінційного технологічного центру підприємства», «Центру інженерних технологій дорожнього мосту», створення вдосконаленого інтегрованого «центру випробувань» та «інтелектуального центру управління» Професійна кваліфікація Іджі для проектування конструкцій, а також активно просувати підйомні машини, сталь продуктів для оновлення. Розробка нового електричного підйомника, європейського однобалкового, двобалкового, металургійного ливарного крана, мобільної форми 1600 т, двобалкового козлового крана ME400 +400 т, 320 європейських двобалкових кранів, сталевого мосту та іншого інженерного обладнання у машинобудуванні, великої сталі, Залізниця, будівництво мостів та інші галузі, щоб показати свої таланти. Незважаючи на швидкий розвиток підприємства, щедру культуру групи «три за», повагу до знань, навчання талантів, концепція соціальної відповідальності ніколи не змінювалася.

Генеральний менеджер Ху Сю та студенти отримали фотографію та промову, Ху завжди говорив 13 студентам у промові, я сподіваюся, що всі в університеті повинні вчитися та активно осягати професійні знання, вивчати науку, лише найкраще, для відродження Китай робить внески, щедра група вітає всіх після закінчення навчання, щоб повернутися додому та спільного розвитку компанії.

Ми віримо, що компанії, менеджери та співробітники взаємної «любові, поваги, довіри та піднесення», щедрий розвиток групи завтрашнього дня буде прекраснішим.