2. Goldherbst hilft Schülern, vom Flug zu träumen | Die Dafang-Gruppe hilft 13 armen Schülern, ihren Traum zu verwirklichen

Im Jahr 2017 wurden die Kinder von 13 Studenten der Dafang-Mitarbeitergruppe an der Universität aufgenommen. Um die „Verpflichtung gegenüber den Mitarbeitern“ vollständig zu erfüllen und den Kindern der Gruppe beim Aufwachsen zu helfen, damit die Mitarbeiter in der Firma ungezwungen arbeiten können, erhielten die Studenten am Nachmittag des 24. August ein Stipendium von 3.000 Yuan. Bis jetzt hat die Gruppe fast 100 jungen Studenten bei der Verwirklichung ihres Hochschultraums geholfen, die Fördersumme erreichte mehr als 300.000 Yuan.

Die Dafang-Gruppe wurde 2006 mit einem eingetragenen Kapital von 230 Millionen Yuan gegründet. Sie ist eine der drei großen, umfassenden Unternehmensgruppen, die Schwermaschinen, die Herstellung schwerer Stahlkonstruktionen und moderne landwirtschaftliche Bleche herstellen, Brückenkrane, elektrische Hebezeuge, Stahlkonstruktionen und andere Produkte entwerfen, forschen und entwickeln, fertigen und verkaufen. Seit der Gründung hat das Unternehmen immer an den drei Kulturen „für den Kunden, für die Mitarbeiter, für die Gemeinschaft“ festgehalten und eine industrielle Armutsbekämpfungsbasis im Landkreis Changyuan geschaffen, um den Menschen vor Ort Arbeitsplätze zu bieten und Tausende von Arbeitsplätzen für Hochschulabsolventen zu schaffen. Die jährlichen Armutsgarantien werden eingehalten, Altenheime werden eingerichtet, und die an der Universität zugelassenen kalten Studenten werden dort betreut und warm gehalten.

Einrichtung des „Provinzunternehmenstechnologiezentrums“, des „Technologiezentrums für Straßenbrückentürentechnik“, Einrichtung eines fortschrittlichen integrierten „Testzentrums“ und eines „intelligenten Kontrollzentrums“ mit der Qualifikation „Bauingenieurfachkraftvertrag Yiji“ und aktive Förderung der Modernisierung von Hebemaschinen und Stahlprodukten. Entwicklung neuer elektrischer Hebezeuge, europäischer Ein- und Zweiträgerkrane, metallurgischer Gießkrane, 1600-t-Mobilkokillen, ME400 +400-t-Zweiträger-Portalkrane, 320 europäischer Zweiträgerkrane, Stahlbrücken und anderer technischer Ausrüstung im Maschinenbau, im Großstahl-, Eisenbahn- und Brückenbau und in anderen Branchen, um ihre Talente zu zeigen. Egal wie schnell sich das Unternehmen entwickelt, die großzügige „Drei für“-Kultur, der Respekt vor Wissen und die Ausbildung von Talenten, das Konzept der sozialen Verantwortung hat sich nie geändert.

General Manager Hu China leistet Beiträge, eine großzügige Gruppe heißt alle nach dem Abschluss willkommen, nach Hause zurückzukehren und die gemeinsame Entwicklung des Unternehmens zu fördern.

Wir glauben, dass Unternehmen, Manager und Mitarbeiter durch gegenseitige Liebe, Respekt, Vertrauen und Sublimierung sowie eine großzügige Gruppenentwicklung von morgen schöner sein werden.